Référence programme OGDPC :

• Public/Pré-Requis: Managers réalisant les entretiens annuels et professionnel.
• Intervenant: Consultant formateur en management ayant une expérience de management dans le secteur médico-social.

 

• Objectifs de la formation :

À l’issue de cette formation, les managers seront capables :

• Identifier la finalité et les enjeux de l’entretien annuel d’évaluation,
• Fixer des objectifs annuels et évaluer avec objectivité,
• Préparer et conduire avec succès ses entretiens annuels,
• Faire de l’entretien un véritable outil de management et de communication au sein de l’entreprise,
• Connaître les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l’entretien professionnel, point-clé de la réforme de la formation,
• Comprendre l’articulation de ce dispositif avec la politique RH de l’entreprise,
• Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace,
• S’entraîner à la conduite de ce type d’entretien,
• Créer les conditions favorables à la réussite de l’entretien.

 

• Contenus de la formation :

Contextes légal et principes essentiels des entretiens L’entretien d’évaluation Formalisation, motivation et gestion des situations délicates L’entretien professionnel  

• Méthodes et moyens pédagogiques :

Formation interactive sous forme d'étude de cas cliniques et simulation professionnelle.

• Conditions tarifaires : 

Nous consulter

• Modalités d'évaluation : 

Pré-Test, Post-Test, QUIZZ

• Accessibilité  : 

Nos formations sont adaptées aux PSH. Nous restons à votre disposition pour étudier avec vous les besoins de compensation.

• Délai d'accès  : 

Nous consulter. Le PLUS : Techniques et postures à l’aide de simulations pour réussir les entretiens. Mise à jour : 1 septembre 2021.